Fast die H\u00e4lfte der Familienunternehmen sieht sich in den kommenden Jahren mit einem Generationswechsel konfrontiert, wie aus einer Umfrage des ifo-Instituts hervorgeht. Dieser bevorstehende \u00dcbergang stellt f\u00fcr viele Unternehmen eine Herausforderung dar. In Deutschland planen laut der Umfrage des M\u00fcnchner ifo-Instituts und der Stiftung Familienunternehmen 43 Prozent der befragten Firmen in den n\u00e4chsten drei Jahren eine \u00dcbertragung von Unternehmensanteilen oder des gesamten Unternehmens. Besonders die gr\u00f6\u00dferen Unternehmen mit mehr als 250 Mitarbeitern haben den Generationswechsel in den n\u00e4chsten drei Jahren fest eingeplant, und zwar 50 Prozent von ihnen, so Annette von Maltzan vom ifo-Institut.<\/p>\n
Das Ausscheiden der Babyboomer-Generation stellt Unternehmen vor zunehmende Schwierigkeiten, da immer weniger von ihnen einen internen Generationswechsel erfolgreich bewerkstelligen k\u00f6nnen. Laut Wirtschaftsforschern lag die Erfolgsquote zuletzt nur bei 34 Prozent. Bei 42 Prozent der befragten Unternehmen gibt es bisher keinen festen Nachfolger aus der Familie f\u00fcr die Gesch\u00e4ftsleitung. Dies f\u00fchrt dazu, dass die Eigent\u00fcmer immer \u00e4lter werden.<\/p>\n
Die Auswirkungen des Ausscheidens der Babyboomer-Jahrg\u00e4nge betreffen nicht nur das Fachkr\u00e4fteangebot, sondern auch potenzielle Unternehmensnachfolgerinnen und -nachfolger, so das ifo-Institut. In einer zus\u00e4tzlichen Umfrage gaben 61 Prozent der Familienunternehmen an, dass die Erbschaft- oder Schenkungsteuer als starke oder sehr starke Belastung empfunden wird.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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