Nur wenige Angestellte machen von ihrem Recht Gebrauch, Informationen \u00fcber das Gehalt ihrer Kollegen zu erfragen. Nun steht eine \u00dcberpr\u00fcfung des Gesetzes an, da die Lohnunterschiede zwischen M\u00e4nnern und Frauen nach wie vor erheblich sind.<\/p>\n
Seit 2017 haben Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer das Recht, Auskunft \u00fcber die Geh\u00e4lter ihrer Kolleginnen und Kollegen zu verlangen, um ihre Bezahlung mit Personen des anderen Geschlechts zu vergleichen. Allerdings haben bisher nur wenige Besch\u00e4ftigte von den M\u00f6glichkeiten des sogenannten Entgelttransparenzgesetzes Gebrauch gemacht, wie aus einem Gutachten hervorgeht, das der Deutschen Presse-Agentur vorliegt.<\/p>\n
Das Familienministerium wird heute im Bundeskabinett \u00fcber die Expertise zur \u00dcberpr\u00fcfung des Gesetzes beraten. Das Gesetz sollte urspr\u00fcnglich dazu dienen, eine gr\u00f6\u00dfere Lohngleichheit zwischen Frauen und M\u00e4nnern zu erreichen.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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