{"id":73288,"date":"2021-01-06T16:00:51","date_gmt":"2021-01-06T15:00:51","guid":{"rendered":"http:\/\/timeline-germany.de\/?p=73288"},"modified":"2021-01-05T12:56:18","modified_gmt":"2021-01-05T11:56:18","slug":"was-eltern-beim-sonderurlaub-beachten-sollten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/timeline-germany.de\/tr\/wirtschaft\/was-eltern-beim-sonderurlaub-beachten-sollten.html","title":{"rendered":"Was Eltern beim Sonderurlaub beachten sollten"},"content":{"rendered":"

Was Eltern beim Sonderurlaub beachten sollten<\/strong><\/span><\/p>\n

F\u00fcr Eltern, die w\u00e4hrend der Sperrfrist nicht auf ihre Kinder aufpassen k\u00f6nnen, hat der Staat spezielle Urlaubsbestimmungen erlassen. Aber diese Regel hat viele Fallstricke.<\/p>\n

Punkt 1: Geld Das Gehalt macht nur 67% des Nettogehalts aus, was einem Drittel weniger entspricht. F\u00fcr Niedrigverdiener ist dies sofort offensichtlich. Wenn Sie beispielsweise ein Nettoverm\u00f6gen von 1400 Euro haben, k\u00f6nnen Sie nur 938 Euro erhalten. Und: Dieser Sondervorteil ist auf maximal 2016 Euro pro Monat begrenzt. Dies bedeutet, dass einkommensstarke Menschen auch viel weniger Geld haben.<\/p>\n

Punkt 2: Punkt Jeder Elternteil hat zehn Wochen lang Anspruch auf diese Leistung. F\u00fcr ein Elternpaar dauert es also 20 Wochen. F\u00fcr Alleinerziehende dauert es auch 20 Wochen. Aber jeder muss selbst berechnen, ob er es in 20 Wochen mit weniger Geld schaffen kann.<\/p>\n

Punkt 3: Normale Urlaubsrechte Das neue Jahr hat gerade begonnen. Daher gelten wieder die vollen Urlaubsrechte. Es ist wichtig zu pr\u00fcfen, ob es f\u00fcr Mitarbeiter besser ist, sich w\u00e4hrend der Sperrfrist eine Auszeit zu nehmen. Immerhin ist dies das normale Gehalt, nicht nur 67%. Dies h\u00e4ngt jedoch auch vom Arbeitgeber ab. Das Bundesgesundheitsministerium hat jedoch klargestellt, dass Arbeitgeber nicht verlangen k\u00f6nnen, dass Arbeitnehmer zu Beginn des Jahres einen voll bezahlten Urlaub nehmen, sondern einen Teil davon beantragen k\u00f6nnen. Dies ist auch eine Frage der Verhandlung.<\/p>\n

Punkt 4: Das kleine Wort „vern\u00fcnftig“ Eltern, die einen speziellen Corona Urlaub nehmen m\u00f6chten, m\u00fcssen nachweisen, dass ihre Kinder wirklich keine anderen „angemessenen“ Betreuungsm\u00f6glichkeiten haben. Wenn der andere Elternteil noch zu Hause ist, hat er keine Rechte. Wenn ein anderer Elternteil Teilzeit oder in einem Heimb\u00fcro arbeitet, wird dies schwieriger. Das Gesundheitsministerium ist im Allgemeinen der Ansicht, dass Arbeitnehmer zu Hause arbeiten und auf ihre Kinder aufpassen k\u00f6nnen. Ob dies nun auch f\u00fcr einige wenige oder sehr kleine Kinder gilt, ist eine Frage der Erkl\u00e4rung und der Verhandlung mit dem Arbeitgeber.<\/p>\n

Wenn das Kind in einer au\u00dferschulischen oder Kindertagesst\u00e4tte in Notf\u00e4llen versorgt wird, wird die Interpretation des Wortes „angemessen“ schwieriger. Dies ist der Kern der Corona. Eltern k\u00f6nnen auf ihre Kinder aufpassen. Wenn Sie sich jedoch um sie k\u00fcmmern, kommen die Kinder wieder in Kontakt, sodass sie m\u00f6glicherweise mit dem Coronavirus in die Familie gelangen. Ist es also vern\u00fcnftig, Kinder in die Kindertagesst\u00e4tte zu schicken oder sie zu Hause zu lassen, um die Pandemie einzud\u00e4mmen? Theoretisch muss das Land letzterem zustimmen. In der Tat schreibt das Gesetz vor, dass Eltern Kinderbetreuungseinrichtungen nutzen m\u00fcssen.<\/p>\n

Punkt 5: Gibt es mehr bezahlte Corona-Ferien? Neben dem Jahresurlaub sollten Eltern auch Anspruch auf bezahlten Urlaub haben, um sich um ihre Kinder zu k\u00fcmmern. Bisher wurde der SPD-Vorschlag von der Sozialdemokratischen Partei und den Arbeitgebern ignoriert. Auf dem Treffen der Ministerpr\u00e4sidenten im Dezember einigten sich die Ministerpr\u00e4sidenten jedoch darauf, weitere L\u00f6sungen f\u00fcr die Eltern bereitzustellen.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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